為（wéi）全麵加強“三支隊伍”建設，進一步拓寬選人用人視野，激活（huó）幹部隊伍活力，切實把培養選拔優秀年輕幹部作為戰略性和緊迫性任務來（lái）抓，浙（zhè）建集團和二級單位近期聯動開展公（gōng）開選拔（bá）“三（sān）個一（yī）批”（選拔一批、培養一批和儲備一批）活動。

“三個一批”具體指：按照幹（gàn）部管（guǎn）理權限，選拔一批比較成熟、人崗（gǎng）匹配度高的兩級管理人（rén）員；培養一批有一定成（chéng）熟度且尚需壓擔鍛煉（liàn）的（de）兩（liǎng）級管理人員，安排在相應的助（zhù）理級崗（gǎng）位進行（háng）培養；儲備一批有潛力（lì）、可培養的管理（lǐ）人員，列入兩（liǎng）級戰略性後備人才庫，加強跟蹤培養。整（zhěng）項工（gōng）作從即日起（qǐ）開始，到12月底完成，采取組織（zhī）推薦與（yǔ）個人（rén）自薦相結合方式開展，經過麵試、考察和綜合評估等環節，最終確定“三個（gè）一批”人選（xuǎn）。   

此次公開選（xuǎn）拔是浙建集團黨委強化幹部隊伍梯隊建設重要舉措之一，下一步，浙建集團黨委將牢固樹（shù）立正（zhèng）確的用人導向，破除論資排輩、求全責備的思想，推動浙建集團總部（bù）和二級單位繼續通過競爭上崗、揭（jiē）榜掛帥、公開遴選等方式，開展選拔任用工作（zuò），讓更多的優秀年輕管理人員湧現出來，為浙建集團高質量發展（zhǎn）提供幹部人才（cái）保障。